iş sözleşmesinin feshinden sonra devamsızlık | Av. Arb. Sibel Öztürk

İş Sözleşmesinin Fesih Tarihinden Sonra Düzenlenen Devamsızlık Tutanaklarına Hukuki Değer Verilemez.

26 Şubat 201426 Şubat 2014 Sibel Öztürk 0 yorum devamsız işçi işten çıkartılabilir mi, devamsızlık cumartesi günü, devamsızlık ihbar, devamsızlık ispat yükü, devamsızlık kıdem, devamsızlık tutanağı, devamsızlık tutanaklarının aynı gün düzenlenmesi, devamsızlık yapan işçi, devamsızlık yapan işçide işverenin sorumluluğu, iş sözleşmesinin feshinden sonra devamsızlık, İşçinin işe devamsızlığı durumunda işveren ne yapmalı, işe iade devamsızlık, işveren tutanak, işverenin tuttuğu devamsızlık tutanakları geçerli mi, mazeretsiz işe devamsızlık, mazeretsiz işe gelmeme

İş Sözleşmesinin Fesih Tarihinden Sonra Düzenlenen Devamsızlık Tutanaklarına Hukuki Değer Verilemez.

Devam