Yazar: Sibel Öztürk

İşçinin kişisel verilerinin işlenmesi istisna, işlenmemesi ise kuraldır. Kişisel verilerin hukuka aykırı olmayan şekilde işlenmesi için hukuka uygun olması gerekmektedir. İşverenin işçilerin kişisel verilerini işlemeye dair uygulamalarını; işçinin işverene ekonomik ve yönetim açısından bağımlılığı, işverenin yönetim hakkı, eşit davranma, ayrım yapmama ve işçi gözetme borçları çerçevesinde, uygulamanın hukuka ve dürüstlük kuralına uygun olması, güncel olması, belirli, açık ve meşru amaçlar için yapılması ve bu amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olması, gerektiği süre kadar muhafaza edilmesi kriterlerine göre değerlendirmek gerekmektedir. Bu doğrultuda kişisel verilerin işlenmesi için hukuka uygunluk nedeni varlığı gerekmektedir.  Konumuz açısından bu uygunluk nedenleri işçinin  açık rızası, kanunlarda işlenen verinin…

Kişisel veri, kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgidir. Kişinin özel ve sosyal hayatı ve mesleki hayatı ile ilgili her türlü bilgi kişisel veridir ve kanun kapsamında korunmaktadır Bilginin gizli olması gerekmemekte olup, kişiyle ilgili herkes tarafından ulaşılabilecek bilgiler de, kişisel verinin diğer unsurları da mevcut olmak şartıyla kişisel veri niteliği taşır Bu bilgilerin kanuna aykırı işlenmesi de hukuka aykırılık oluşturur.   Bu doğrultuda işçinin, diğer işçilerle whatsapp grubundaki yazışmaları yargıtay tarafından kişisel veri olarak nitelendirilerek, işverenin bu mesaja istinaden yaptığı feshi haksız kabul etmiştir.   Nitekim Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 10.01.2019 tarihli kararında aşağıdaki şekilde karar vermiştir.…

Kişisel verilerin işlenmesi istisna, işlenmemesi kuraldır. İşçilerin görüntü ve ses kayıtları kişisel veridir. Kişilsel verilen işlenmesi sırasında uyulması gereken ilkeler mevcut olup bu ilkeler aşağıdaki gibidir. a)hukuka ve dürüstlük kuralına uygun olma, b) doğru ve gerektiğinde güncel olma, c)belirli, açık ve meşru amaçlar için işlenme, ç) işlendikleri amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olma, d) ilgili mevzuatta öngörülen veya işlendikleri amaç için gerekli olan süre kadar muhafaza edilme. Belirtilen ilkelere aykırı gözetleme ihlal niteliğindedir. İşyerinin kamera ile gözetlenmesi suretiyle işçinin görüntüsü ve aynı zamanda ses kaydı yapılıyorsa sesi, dolayısıyla kişisel verileri işlenmiş olacaktır. Gözetlemenin açık ya da gizli olması kişisel verilerin hukuka…

1 - İhtiyati haciz kararı alabilmek için olması gerekenler, Alacağın vadesi gelmiş ve rehinle temin edilmemiş olması gereklidir. Alacağın varlığına kanaat getirilmesi yeterlidir. Kefalet limitinin üzerindeki borç için ihtiyati haciz istenebilmektedir. Faktoring şirketleri çeke dayalı olsa dahi alacağın varlığını temlik aldıkları fatura ile ispat etmelidir. 2 - İhtiyati haciz kararı alabilmek için olmaması gerekenler, a. Faturaların iade edilmiş olması, alacaklı olduğunu iddia eden kişinin elinde kendi ticari defterlerinden başka kanıt olmaması, 3 - İhtiyati haciz kararı almaya engel olmayan hususlar, Borca ilişkin olarak, borçlulardan birinin rehin vermesi, diğer borçlu hakkında ihtiyati haciz kararı verilmesine engel teşkil etmez. Teminat senedi olması, Borç…

YARGITAY 4. HUKUK DAİRESİ
2012/13597 E. 
2013/688 K. 
22.1.2013 T. 

DAVA : Davacı A… Havacılık Anonim Şti. vekili tarafından, davalı T… Gazete Dergi Basım A Ş. aleyhine 27.2.2012 gününde verilen dilekçeyle ihtiyati tedbir istenmesi üzerine mahkemece yapılan yargılama sonunda: mahkemenin görevsizliğine dair verilen 5.4.2012 tarihli kararın Yargıtay’ca incelenmesi A… Havacılık Anonim Şti. ve T… Gazete Dergi Basım A Ş. vekillerince süresi içinde istenilmekle temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra tetkik hakimi tarafından hazırlanan raporla dosya içerisindeki kağıtlar incelenerek gereği düşünüldü:

KARAR : İhtiyati tedbir isteyen vekili, müvekkili A… Havacılık A.Ş.nin havacılık ve turizm sektöründe faaliyet gösterdiğini, S… Gazetesi ve T… Gazetesiyle gazetelerin internet sitelerinde, yine karşı taraf T… Gurubuna ait olan diğer yayın organlarında 2007 yılında İsparta’da gerçekleşen uçak kazasıyla ilgili haberler çıktığını, müvekkili şirketin kamuoyu nezdinde kötülenerek küçük düşürüldüğünü, ticari itibar ve faaliyetlerinin sekteye uğradığını belirterek müvekkilinin kişilik haklarına saldırı teşkil eden yayınların tedbir yoluyla durdurulması ve kaldırılmasını istemiştir. (daha&helliip;)